10 pertanyaan umum wawancara dan bagaimana menjawabnya

OLEH : MICHAN COY

AGB07

AGRIBISNIS

Ingat mengambil ujian di sekolah? Berapa kali Anda berpikir untuk diri sendiri, “Jika saja aku tahu apa pertanyaan yang akan di tes, aku bisa mendapatkan nilai A.” Mendapatkan diwawancarai untuk sebuah pekerjaan setara dengan tes verbal. Dan jika Anda tahu apa pertanyaan Anda akan ditanya, maka Anda bisa mempersiapkan dan melakukannya dengan baik. Di bawah ini adalah 10 pertanyaan wawancara yang paling umum dan pedoman tentang bagaimana pendekatan menjawab mereka.

1. Ceritakan tentang diri Anda.

Pertanyaan wawancara ini tidak terbuka karena suara. Majikan ingin tahu tentang pengalaman profesional Anda, jadi jangan memulai menjadi diskusi panjang tentang hal pribadi. Hindari pengungkapan seperti umur, status perkawinan, hobi, dll karena mereka tidak relevan pada saat ini dan hanya dapat melayani untuk mendiskualifikasi Anda dari pertimbangan lebih lanjut. Sebaliknya, berbicara tentang pekerjaan Anda dan latar belakang pendidikan. Menggunakan informasi yang tercantum pada resume Anda sebagai poin berbicara potensial. Simpan jawaban Anda ke titik tersebut dan melihat bagaimana pewawancara menanggapi. Anda dapat menjelaskan tentang topik-topik yang tampaknya untuk menangkap bunga nya.

2. Mengapa Anda memilih untuk melamar posisi ini?

Anda dapat menjawab pertanyaan wawancara dengan mudah jika Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda. penelitian Anda tentang perusahaan seharusnya memberi rincian spesifik tentang produk organisasi, sejarah, misi dan filsafat, semua yang dapat alasan Anda memilih untuk melamar untuk posisi itu.

Pewawancara benar-benar menanyakan mengapa Anda harus dipertimbangkan untuk pekerjaan. Jadi gunakan kerja masa lalu Anda atau pengalaman pendidikan untuk menunjukkan bahwa Anda cocok dan akan menjadi aset bagi perusahaan. Jangan menyebutkan gaji, bahkan jika itu terjadi untuk menjadi alasan sebenarnya Anda melamar pekerjaan. Pengusaha ingin orang-orang yang bersemangat tentang pekerjaan dan perusahaan. Uang tidak akan muncul untuk menjadi motivator utama Anda.

3. Apa kekuatan Anda?

 memberi Anda izin untuk tiupan tanduk Anda sendiri, jadi jangan terlalu sederhana. Fokus pada kekuatan-kekuatan tersebut bahwa perusahaan akan nilai seperti komunikasi dan keterampilan kepemimpinan. Anda juga dapat berbicara tentang kemampuan Anda untuk memecahkan masalah, menangani stres dan bergaul baik dengan orang lain. Idealnya, Anda ingin juga menyediakan contoh atau dua bahwa ini menunjukkan kekuatan.

4. Apa kelemahan Anda atau bidang pembangunan?

Jawaban yang pasti akan mengatakan Anda tidak punya kelemahan, tetapi jawaban Anda tidak akan terdengar dipercaya. Mari kita hadapi itu, setiap orang memiliki area yang dapat menggunakan beberapa perbaikan.

Tentu, Anda juga tidak ingin memberikan majikan kelemahan yang sangat signifikan untuk mendiskualifikasi Anda sebagai kandidat. Cara terbaik untuk keluar dari pertanyaan ini adalah dengan menggunakan kelemahan yang juga dapat dilihat sebagai suatu kekuatan.

Misalnya, “Aku harus bisa lebih baik dalam mendelegasikan. Seringkali, saya mencoba untuk melakukan semuanya sendiri, dan itu tidak selalu penggunaan terbaik dari waktu saya.”

taktik lain adalah untuk menjelaskan bagaimana Anda bekerja untuk mengatasi kelemahan Anda. Misalnya, “Aku tidak familiar seperti saya harus dengan perangkat lunak Photoshop. Akhir-akhir ini, saya telah melakukan tutorial online untuk meningkatkan keterampilan teknis saya.”

Sebuah strategi yang berbeda adalah untuk menyebutkan cacat kecil, seperti, “aku bisa terlalu blak-blakan di kali, tetapi saya bekerja pada memilih kata-kata saya lebih hati-hati dan menjadi lebih diplomatik.”

5. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Majikan sering ingin tahu tentang situasi di masa lalu Anda karena dapat menjadi indikator yang baik tentang bagaimana Anda akan tampil di masa depan dalam pekerjaan baru. Pendekatan yang terbaik adalah jujur, tapi optimis, dan tidak memberikan detail yang tidak perlu.

Jika Anda telah diberhentikan, mengatakan bahwa Anda ingin dapat tinggal, tetapi Anda memahami bahwa kadang-kadang perusahaan-perusahaan harus membuat keputusan sulit saat waktu yang sulit.

Menahan godaan untuk menjelek-jelekkan perusahaan sebelumnya Anda. Setiap negatif akan tampak tidak profesional, bahkan jika laporan Anda yang valid.

Anda bisa mengatakan bahwa Anda menghargai kesempatan yang Anda miliki pekerjaan Anda dan Anda berharap pekerjaan Anda berikutnya akan memberikan peluang yang sama untuk berkembang. Jika memungkinkan, berbagi beberapa contoh khusus tentang bagaimana majikan sebelum Anda diizinkan untuk mengembangkan kemampuan Anda.

6. Apakah Anda kompetitif?

Sementara beberapa orang mungkin berpikir itu terbaik untuk menjawab “tidak” untuk pertanyaan wawancara, banyak perusahaan nilai yang bersifat kompetitif, terutama jika Anda melamar untuk posisi penjualan. Selama Anda tidak tampil sebagai kejam atau agresif, semangat kompetitif adalah aset.

Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan ini adalah: “Aku bisa menjadi kompetitif, tapi aku juga pemain tim saya telah bekerja dalam kelompok dan mengakui bahwa apa yang kami capai jauh lebih besar daripada apa yang bisa saya lakukan sendiri..”

7. Apa yang kamu suka lakukan di waktu luang?

Pertanyaan wawancara memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepribadian Anda. Anda dapat menggambarkan hobi dan minat Anda. Tentu saja, hindari menyebut aktivitas yang bisa dianggap kontroversial atau tidak bermoral. Juga menghindari setiap mata pelajaran yang dapat menyebabkan kekhawatiran pewawancara tentang komitmen Anda untuk pekerjaan, seperti perawatan Anda semua yang mencakup sebuah relatif tua atau dedikasi Anda untuk berkompetisi dalam maraton di seluruh negara.

8. Bagaimana Anda menangani stres?

Hampir setiap pekerjaan melibatkan beberapa macam tekanan. Majikan ingin tahu apakah Anda akan bangkit untuk menantang atau berlari keluar dari pintu berteriak ketika situasi menjadi tegang. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan mengatakan bahwa Anda menangani stres dengan baik. Tapi jangan berhenti di situ. Berikan sebuah contoh khusus tentang bagaimana Anda menangani situasi stres. Cerita yang Anda kirim akan berfungsi sebagai bukti Anda keren di bawah api dan kemampuan memecahkan masalah.

9. Apa harapan gaji Anda?

Ini adalah pertanyaan yang sulit karena Anda tidak mau memberikan nomor begitu tinggi sehingga Anda mengetuk sendiri dari pertentangan untuk pekerjaan itu. Dan Anda tidak ingin memberikan sejumlah daun rendah yang pada dasarnya uang di atas meja.

Sebelum wawancara, Anda harus melakukan beberapa penelitian untuk menentukan tarif untuk posisi terbuka. Anda dapat yakin majikan telah melakukannya.

Jika memungkinkan, coba untuk mendapatkan majikan untuk membuang angka terlebih dahulu. Jika majikan adalah kabur atau mengelak dalam menjawab, kemudian memberikan berbagai harapan gaji Anda berdasarkan mandat Anda dan pengetahuan tentang lapangan.

"Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini”

10. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?

Menanyakan pertanyaan dari majikan menunjukkan minat Anda. Ini juga kesempatan Anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perusahaan dan posisi individu sehingga Anda dapat memutuskan apakah itu tepat untuk Anda. Pastikan pertanyaan anda mencerminkan substansi. Jangan tanya sesuatu yang remeh seperti berapa lama istirahat makan siang Anda akan.

Anda harus mempersiapkan beberapa pertanyaan di muka berdasarkan riset Anda dari perusahaan sebelum wawancara Anda seperti: Apa ukuran perusahaan dalam hal volume penjualan dan jumlah karyawan? Apa kekuatan perusahaan dibandingkan dengan pesaingnya? Dan, apa saja tanggung jawab utama posisi?